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CINCO cosas que todo emprendedor latino debe saber, Fuera de sus fronteras.

El mundo de los negocios es uno de los más atareados y complicados que existen. En él se integran conocimientos de todo tipo, hoy en día gracias a las élites que gobiernan los países latinos muchos han sido las personas que han emigrado a otras fronteras, y es allí dónde emergen con su proyecto. Y lo que comienza con un sueño, se puede transformar en un gran éxito.

Si pudiéramos viajar a fines del siglo XIX y principios del XX a los países subdesarrollados, pudiéramos ver con claridad que el centro de gravedad de las organizaciones dependía, en gran medida, de la producción, por lo que los protagonistas eran los ingenieros y los monopolios. A mediados del siglo XX, el foco de las organizaciones se movió a las finanzas. Si tienes el dinero, tienes  la innovación a nivel de producto.  Este momento fue dominado por las corporaciones, y los emprendedores sólo podían aspirar a ser sus proveedores. Realidad que no ha cambiado mucho, en Latinoamérica.

En la actualidad, las empresas más valiosas del mundo no fabrican nada y no son bancos, sino pequeñas organizaciones y, en algunos casos, emprendedores con una buena conexión a internet  y  desde algún país remoto, compiten de igual a igual con las grandes corporaciones. Esta nueva época es un campo fértil para los emprendedores emigrantes, pero para que sean protagonistas, tienen que evolucionar y profesionalizarse poniendo atención a 5 puntos importantes:

  1. Conoce el mercado. A diferencia de lo que sucedía en la historia, hoy todos pueden acceder a información de mercado y, de esta forma, segmentarlo con la finalidad de buscar áreas de oportunidad y aprovecharla, si llegaste a un país nuevo, encárgate de conocer sus costumbres y gustos, de acuerdo a tú emprendimiento, servicio o producto.
  2. Invierte en marketing. Los presupuestos de los emprendedores en marketing son extremadamente bajos y más aun si consideramos que, por lo general, llaman marketing a la publicidad, significado que es totalmente erróneo, puesto que ni siquiera son sinónimos, marketing hoy en día, lo podemos resumir en: ¡estrategia! Y debes tener la mejor, para competir con los mejores.
  3. Construye una propuesta de valor. El secreto no es ser diferente; eso es relativamente sencillo; la clave es lograr que esa diferencia te haga atractivo. Debes responder a una simple pregunta: ¿Por qué debo ser elegido entre tantas opciones similares? Una vez descifrado esto, sabrás que valor dar a tus posibles clientes, seguidores, socios y aliados.
  4. Innovar. Ya no se trata de mirar, sino de aprender a observar. Debes ser un observador activo, de códigos biológicos y simbólicos que te hablen y den pistas de cómo satisfacer a tus clientes, y sobre todo dar soluciones a sus problemas, con tú innovación, servicio o producto. Innovación no es sinónimo de revolución, sino de solución.

Debes tener excelentes canales de comercialización, es la mejor forma de innovar, tal vez la clave sea detectar claramente cuál es el mejor canal de comunicación para llegar a cada segmento. Una vez más, internet parece ser la solución, pero no descarten los canales tradicionales y recuerden que podrán tener tantos como de ellos segmentos quieran atacar y que los modelos de negocios sólidos permiten desarrollarlos.

  1. Medir. Es vital diseñar métricas de las distintas áreas de tú emprendimiento, para detectar desvíos que puedan traducirse en insatisfacciones para los clientes. Lo que no se puede medir, no se puede gestionar.

Toda gran empresa fue pequeña. Se debe avanzar, sin dejarse abrumar por ser emigrante latino, es fundamental que sepan qué: nunca el mercado fue tan fértil como ahora para empresas innovadoras, ágiles y dinámicas. Es la era de los emprendedores. ¿Será la de ustedes?

 

Por J. Anastacia Urbina L.

Anastacia.urbinal@gmail.com

Periodista Venezolana

 

Los grupos racistas y antiinmigrantes parecen estar floreciendo también en Canadá

Durante los últimos días, la noticia principal en la mayoría de medios de comunicación a nivel mundial ha sido los eventos acaecidos en la ciudad de Charlottesville, Virginia, Estados Unidos, donde una manifestación de nacionalistas blancos tomó un giro mortal cuando un automóvil embistió a un grupo de manifestantes rivales matando a una persona.

filici@filici.com Canadian Association of Professional Immigration Consultants, CAPIC

Los manifestantes de extrema derecha se habían concentrado en la ciudad universitaria de Charlottesville para protestar contra la eliminación de una estatua de Robert E. Lee, que encabezó el ejército confederado en la Guerra Civil Estadounidense. Mientras esto sucedía, el conductor de un automóvil, James Alex Fields Jr., quien es supremacista blanco simpatizante de los nazis, agarró su vehículo y embistió a un grupo de personas que protestaba contra los nacionalistas blancos.

El suceso ha dejado en evidencia los graves problemas raciales que existen en los Estados Unidos, mismos que sin lugar a duda también pueden estar afectando a Canadá.

Hay que recordar que precisamente en el mes de abril del año pasado el Primer Ministro de Canadá, Justin Trudeau, planteó la necesidad de pedir disculpas a la comunidad Sikh de Canadá por el maltrato recibido por ellos a principios de los años 1900, debido precisamente a las leyes racistas que había en Canadá en esa época.

El Primer Ministro específicamente habló sobre el incidente del Komagata Maru, que fue un barco que llegó a Vancouver cargando 376 pasajeros provenientes de la Región del Punjab en India.  De esos inmigrantes únicamente a 24 se les dio permiso para desembarcar en suelo canadiense y a los otros 352 no se les permitió descender y fueron regresados a India.

La razón por la cual no se les permitió desembarcar fue porque en ese momento en Canadá había una ley que establecía que sólo las personas que vinieran en un viaje directo del país de origen a Canadá podían obtener la residencia. Estas, como muchas otras en el pasado, eran leyes creadas para excluir a personas que no fueran blancos anglófonos o francófonos.

La historia de la inmigración canadiense está repleta de este tipo de leyes que excluyen a los inmigrantes según el color de su piel. En este contexto, es importante recordar que los indios, los chinos y los europeos del sur no eran bienvenidos a Canadá.

De hecho, durante toda la historia de Canadá, diversos grupos de inmigrante han sufrido discriminación y racismo, lo cual en general ha disminuido hasta que la población finalmente se familiariza con sus costumbres y tradiciones, y los comienza a tolerar.

Pero en los tiempos en que vivimos actualmente es muy preocupante saber que están comenzando a surgir también en Canadá células racistas como las que existen en los Estados Unidos, es decir, grupos con raíces europeas que son notorios por ser anti inmigrantes de hecho, en la manifestación de Charlottesville se encontraban asistiendo canadienses.

El año pasado, dos reporteros lograron infiltrarse en una de estas células en Edmonton, Alberta, y escribieron varios artículos dando a conocer las actividades de estos grupos racistas que tienen sedes a través de todo Canadá. La razón de ser de estas células es la necesidad de expresar y actuar ante sus sentimientos anti-inmigrante.

Este grupo tiene su origen en Finlandia y se ha esparcido por toda Europa, y ahora ha llegado a Norte América y específicamente a Canadá. Se llaman Soldados de Odín, con sus siglas S.O.O., y la organización fue fundada en Finlandia por Mika Ranta, quien se describe a sí mismo como un Neo Nazi. Él ha cometido actos de violencia en contra de inmigrantes y de hecho ha sido encontrado culpable de crímenes contra los inmigrantes.

Estos grupos racistas claman existir para controlar las calles y brindar ayuda a las personas que lo necesiten, pero la misma policía explica que en realidad ellos no ayudan a la seguridad, sino que por el contrario son una amenaza y que el estado gasta muchos recursos para poder monitorear sus movimientos.

En Canadá, aparentemente la razón por la cual se creó este grupo es por el arribo de los refugiados sirios al país. De hecho, este grupo dice que Canadá todavía no tiene todos los problemas que aseguran que tienen los países de Europa, los cuales insisten que son causados por los inmigrantes y por los refugiados. Pero, aseguran, su grupo quiere estar preparado para cuando empiecen los problemas, los cuales estiman que van a comenzar dentro de unos 10 años como consecuencia de la llegada de todos los refugiados e inmigrantes.

Los líderes de este grupo aquí en Canadá han hecho declaraciones públicas en las que dicen que los diferentes gobiernos canadienses han estado permitiendo que enemigos de Canadá estén estableciéndose aquí en el país, y que ellos necesitan asegurarse de poder ejercer algún tipo de control para la seguridad del país.

Definitivamente estas personas deben tener sentimientos antinmigrantes muy fuertes para poder predicar todos estos planteamientos racistas, mismos que fueron alimentados en los últimos años por las políticas y las declaraciones públicas anti-refugiados y antiinmigrantes que se habían dictado.

Como es el caso en Estados Unidos, en Canadá se ha usado a las comunidades étnicas para beneficio político durante elecciones, y declaraciones anti inmigrante obviamente le dio más fuerza, poder y autoridad a estos grupos como para que pudieran formar este tipo de organizaciones y para actuar en contra de las comunidades inmigrantes.

Lamentablemente con este tipo de organizaciones, mientras no cometan acciones delictivas, ni el gobierno ni las autoridades pueden actuar contra ellos. Tampoco pueden obviamente limitarles formarse y operar dentro del sociedad, siempre y cuando lo hagan dentro de la ley, a pesar de predicar postulados racistas.

Pero definitivamente es muy preocupante tanto lo que está sucediendo en los Estados Unidos como el nacimiento de estos grupos en Canadá, primero porque generan zozobra en las comunidades inmigrantes, y segundo porque según las primeras informaciones que se tienen al respecto, particularmente este grupo llamado Soldados de Odín, funciona como las pandillas de motociclistas. Tienen la misma estructura jerárquica y también el mismo tipo de actitud en el sentido de cumplir las leyes hasta cierto punto, pero cuando ellos creen que tienen que “defender la patria”, actúan en contra de quien sea tal y como lo han estado haciendo en Europa y en los Estados Unidos.

Ante esta situación, es importante que las comunidades inmigrantes estemos alerta ante el surgimiento de este tipo de agrupaciones en Canadá, y es vital que nos mantengamos también en contacto con nuestras autoridades en los diferentes niveles de gobierno a fin de que, en el momento que sea necesario, podamos presionar para que se haga una aplicación fuerte de la ley en contra del racismo y la discriminación en este país y no nos quepa duda de que nosotros los hispanoparlantes también somos blanco de racismo y no estamos exentos de ataques.

 

 

Mujer, política y sociedad: presente y futuro para Colombia

De acuerdo con las cifras del Instituto de la Familia de la Universidad de la Sabana, apoyados en el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, de 22 millones de mujeres que residen actualmente en Colombia, el 56%, cerca de 12.5 millones de ellas son cabezas de familia. Dicho en otros términos: en estos momentos, la cuarta parte de la población nacional corresponde a mujeres que lideran económica, moral y socialmente sus hogares.

Por otra parte, fue puesto en evidencia que menos de la mitad de las mujeres colombianas cuenta con alguna ocupación laboral fuera del hogar. Unido a lo anterior, no se puede perder de vista que la participación de la mujer en el mercado laboral continúa marcada por una notoria desigualdad. La desventaja en la que se encuentran, en comparación con los hombres, no se puede ignorar.

El Honorable Representante Carlos Guevara junto a algunas de las mujeres que representan la politica en MIRA

Al margen de los problemas asociados con la inequidad salarial, cuando la mujer que desempeña el mismo trabajo que el hombre recibe una remuneración menor, sólo por razones de género; o con la calidad del trabajo, cuando acostumbran asignar a las mujeres cargos de menor responsabilidad, sin justificación alguna; corresponde advertir que, por lo general, la jornada laboral que ellas desarrollan suele ser mayor.

Sin embargo, un factor que, sumado a los anteriores, marca una diferencia del mayor significado, es la recurrencia del aporte femenino en las tareas propias del hogar, donde la ayuda del hombre, cuando él está presente, casi siempre es nula o escasa. Otro tanto se debe añadir al considerar el cuidado de los hijos, incluso, de quien enferma o de las personas mayores que forman parte del grupo familiar.

Bajo semejantes circunstancias, cuando las responsabilidades de la mujer prosiguen luego de cruzar el umbral de su casa, en comparación con el hombre que por tradición recibe descanso y atenciones, la desigualdad continúa y se multiplica.

Representante a la Camara Guillermina Bravo

Un panorama como éste requiere trabajo decidido y comprometido a todo nivel. Así lo ha entendido desde el principio el Partido Político MIRA, el Partido Político de Mujer en Colombia.

Ellas representan la lucha contra la corrupción, son ejemplo permanente de organización, la solidaridad forma parte de su diario vivir, piensan en los demás y en todos, anteponen sus intereses personales por beneficiar a otros. Ese carácter, espíritu o talante que las identifica, coincide con el sentir que moviliza nuestra colectividad.

Representante por los colombianos en el exterior Ana Paola Agudelo.

Su alta y valiosa concepción de la responsabilidad las conduce a salvaguardar a sus hijos y velar por una comunidad. Es pues evidente que gracias al sostenimiento que ellas brindan se traduce en valores a favor de la familia y la sociedad, por completo necesarios para impulsar todo un país.

Entonces, dentro de este contexto, cuando hacemos propia la afirmación de ser el Partido Político de la Mujer, acudimos a una serie de resultados, escalafones y premios y reconocimientos otorgados tanto en Colombia como en el Exterior, en los cuales el compromiso del Partido ha sido destacada en múltiples ocasiones. Más que un balance particular, es una característica avalada por evaluaciones externas e independientes que llegaron a esa conclusión.

Concejal de Bogota Gloria Stella Diaz

Una muestra de lo anterior se constituye, por ejemplo, en que en nuestro país somos pioneros en la promoción efectiva y real de la participación política de la mujer, en la presentación de listas de candidatos sin voto preferente encabezadas por mujeres y, en la implementación del “sistema cremallera” como mecanismo paritario de alternación, para que la participación de cada género ronde el 50% de los aspirantes.

Con las mujeres vamos a transformar a Colombia. Estamos seguros. De igual forma como en la actualidad uno de los primeros temas de la agenda pública en nuestro país es la Paz, se aproxima el día en el cual las cuestiones relativas a la Mujer también ocuparán ese lugar preponderante en las políticas públicas, ejecución, preocupación y acciones que aquí tienen lugar.

No se trata, en modo alguno, de quedarse sólo en la lucha por proteger a la mujer de toda clase de violencia, trato diferencial injustificado o perjuicio en sus condiciones de existencia, lo cual, sin duda, es necesario. El desafío es llevar mucho más lejos la discusión, para que la articulación de Estado, instituciones y, sobre todo, sociedad, dirija su proceder en esta dirección.

Un ejemplo, cuando es posible asegurar la participación de la mujer en un ambiente productivo, estable y equitativo todo cambia para bien. Garantizar los ingresos de naturaleza económica a los hogares por medio de las mujeres, es sinónimo de buena administración que se traduce en bienestar para todos sus miembros.

Además, algo que es de la mayor importancia: de esta manera la mujer quedará menos expuesta a la intimidación, al miedo y a las incontables formas de maltrato cuando son víctimas de amenazas y menosprecio por no poseer una fuente de dinero que les sirva de respaldo.

Introducir este cambio definitivo será fuente de seguridad para la mujer, la familia y la sociedad.

Por

Carlos Alberto Baena López

Presidente del partido  políticos  MIRA
Ex-Senandor Colombia

¿Qué necesitan los empleados para ser felices en sus puestos laborales?

En una provincia como la nuestra,  reconocida por la  alta cantidad de empleo que ofrece en comparación con otras latitudes del país.  Resulta fundamental preguntarse cómo aumentar la calidad del empleo y a felicidad de los empleados.

Afortunadamente un nuevo estudio se ha realizado al respecto, a continuación le invito a revisar los resultados publicados.

Paul McDonald, director ejecutivo de la firma de reclutamiento Robert Half, expreso: “La felicidad no es agradable, sino una necesidad para un negocio productivo y exitoso”.

Mr. McDonald representa a  la empresa que encuestó a más de 12.000 trabajadores en Canadá y los EE.UU. en su búsqueda para descubrir los secretos de la satisfacción en el lugar de trabajo.

Como suele decirse: “La gente deja a sus gerentes o jefes, no a sus empresas”.

La principal razón por la que las personas se quedan o abandonan, es debido a la relación que mantienen con su jefe “, dijo Aymee Coget, un destacado experto en felicidad en el lugar de trabajo.

Un gerente puede tener un gran efecto sobre cómo se sienten sus subordinados, explico Nick Marks, quien trabajó en la investigación.  Quien también que se desempeña como el fundador de Happiness Works, una plataforma que ayuda a mejorar los entornos de trabajo.

Mr. Marks tras los resultados obtenidos a través de la encuesta estableció que aquellos que sienten una desconexión con su empleador tienen más probabilidades de dejar sus empleos en un periodo de un año.

Es por ello que se debe: “Empoderar a los trabajadores” y permitirles tomar decisiones por su cuenta.

Sin embargo, gran parte de la felicidad en el trabajo también se reduce a haber elegido el rol o cargo correcto para la persona involucrada.

¿Quién es el más feliz?

Tamaño de la Empresa

Más feliz: Personal de pequeñas empresas de menos de 10 personas.

Menos Feliz: Empleados en organizaciones de más de  10.000 trabajadores.

Edad del Trabajador

Más feliz: 55+

Menos felices: 35-54 (este grupo etario  también es  el más estresado, y menos interesado en su trabajo).

Campo o Área

Más feliz: Profesiones de marketing y creativas.

Menos felices: Sector financiero.  (Aparentemente, tiene los niveles de estrés más altos).

Rol o cargo Laboral

Más feliz: Ejecutivo senior. (Al parecer son los menos estresados).

Menos felices: Ventas y personal de servicio al cliente.

A pesar de que la felicidad significa cosas diferentes para las personas, los temas mencionados anteriormente son los puntos en común que parecen relacionar a  todos los empleos, compañías, trabajadores,  géneros y sexos.

Un dato interesante que comprobó la investigación es que los trabajadores que se sienten orgullosos de sus organizaciones tienen tres veces más probabilidades de ser felices en el trabajo en comparación con los que no lo hacen.

El orgullo es el motor más fuerte de la felicidad para los hombres y las mujeres a través de Norteamérica.

En las profesiones legales y contables, la apreciación es  definitivamente el factor más importante.

La necesidad de reconocimiento fue evidente cuando se pidió a los encuestados, relatar  anécdotas de los tiempos en el trabajo cuando se sentían más contentos.

Ser tratado con justicia es especialmente importante para las mujeres, según mostraron los índices obtenidos.

“Un solo acto de trato injusto – ya sea real o percibido, a menudo es suficiente para convertir a un trabajador feliz y satisfecho en uno que es cínico y escéptico de la empresa”, dice el informe.

La gente quiere sentir que sus valores se alinean con los de la empresa, de esa forma la visión compartida permite una conexión emocional más profunda con el lugar de trabajo.

Para finalizar se estableció que existe un vínculo entre el maltrato en el lugar de trabajo y los sentimientos de aislamiento -vergüenza de los empleados.

Los expertos dicen que las empresas necesitan abordar la incivilidad para asegurar que los trabajadores se sientan valorados.

Los datos recientemente publicados sugieren que el sentimiento de pertenencia de los trabajadores y la seguridad en el trabajo se ven afectados por la exposición constante a los malos comportamientos como la grosería, ser ignorados o rechazados, especialmente cuando se trata de una persona en una posición de poder.

“El hallazgo más significativo es que incluso formas de bajo nivel de maltrato pueden avergonzar a los objetivos y también pueden amenazar sus sentimientos de pertenencia, lo que afecta tanto a su sentido de seguridad laboral como a su bienestar físico.

Por otra parte, estas consecuencias negativas pueden persistir durante un promedio de tres días después de que ocurrieron “, dijo Sandy Hershcovis, investigador principal de la Haskayne School of Business.

Como puede apreciar entonces, lo más importante que se desprende del estudio recientemente publicado es que: “sentirse valorado y apreciado por su jefatura tanto como por sus compañeros de trabajo” no es un hecho aislado, sino más bien una necesidad colectiva.

Preocuparse por el aumento del empleo es una ardua tarea, que siempre se le exige al gobierno de turno, pero generar empleos de alta calidad  humana es una  responsabilidad que nos corresponde a todos y en la cual todos debemos colaborar.

Por: Rossanna Paillao Bustos

www.makesomenoisecanada.com

 

El proceso de refugio es sumamente estricto para quienes cruzan la frontera de forma ilegal

Durante una cena a la que fui invitada recientemente, me tocó escuchar muchos comentarios sobre el tema de los refugiados que están llegando particularmente a la provincia de Quebec, y durante la conversación quedó bien claro que, a pesar de que las personas que estaban en la mesa eran todas inmigrantes, había mucho racismo en sus comentarios. También noté muchísimo desconocimiento sobre el proceso por el que tienen que pasar estas personas.

filici@filici.com Canadian Association of Professional Immigration Consultants, CAPIC

La mayoría de los comentarios que se escuchan, no solamente en este tipo de reuniones, sino que también que se leen en los medios de comunicación, en las redes sociales y en la calle, son que la culpa de todo esto la tiene el Primer Ministro Justin Trudeau, ya que está permitiendo que esta gente entre a Canadá y que pida refugio.

Y muchos creen que con este grupo de personas que está entrando a pedir refugio pueden venir también criminales y terroristas, y que por lo tanto es un peligro para la seguridad de Canadá.

Ahí es precisamente donde se demuestra que hay una falta de conocimiento de todo el proceso por el que tienen que pasar estas personas.

Primeramente, no es Trudeau quien les está permitiendo venir. Probablemente ciertos comentarios que ha hecho el Primer Ministro están motivando a la gente a llegar a Canadá y pedir refugio, pero lo que hay que recordar es que Canadá es signatario del Convenio de Ginebra para la protección de los refugiados. Así, tiene la responsabilidad de que cualquier persona que pise suelo canadiense y diga estar en peligro de regresar a su país de origen, dadas las obligaciones que tiene Canadá a nivel internacional, debe permitirle presentar su caso ante el Consejo de Refugio.

Pero no es simplemente cruzar la frontera y ya se tiene la residencia permanente.

En segundo lugar, está el Tratado del Tercer País Seguro, debido al cual, si la persona no tiene familia en Canadá, y si no viene de un país que no requiere visa para entrar a Canadá, pero requiere visa para los Estados Unidos, no puede pedir refugio en el puerto de entrada donde hay oficiales de inmigración.

Por ese motivo, muchas organizaciones están pidiendo al gobierno que elimine el Tratado del Tercer País Seguro para que estas personas que están cruzando de forma ilegal la frontera no tengan que someterse a situaciones de peligro.

En tercer lugar, hay otra sección de ley que dice que cuando una persona entra a Canadá de manera ilegal para pedir refugio, no se le penaliza.

Eso es lo que está pasando y por eso mucha gente está viendo que la policía Montada, en vez de detener a los migrantes y meterlos presos, los está llevando a las oficinas de Inmigración para que inicien el proceso de refugio. Y reitero que no es porque el Primer Ministro les esté dando a estas personas beneficios especiales o que la policía Montada no esté haciendo su trabajo, es porque justamente es lo que se tiene que hacer de acuerdo con la ley.

Además, hay otra situación, que cuando se negoció el Tratado del Tercer País Seguro con los Estados Unidos, el gobierno canadiense intentó incluir una cláusula que estipulaba que si Canadá regresaba a estos migrantes hacia Estados Unidos éste los iba a aceptar nuevamente, pero Estados Unidos se negó rotundamente a permitirles la entrada después de haber venido a Canadá y pedir refugio.

RCMP oficiales prestando auxilio a familias encontradas tratando de pasar la frontera ilegalmente.

Ahora bien, para quienes tienen temor de que están entrando criminales y personas no deseadas al país, es bueno que sepan que en el momento que alguien pide refugio en Canadá tiene que pasar por un proceso de admisibilidad, el cual sirve justamente para hacer un chequeo y ver quiénes son. Si la persona llega sin documentos, ésta es automáticamente detenida hasta que logre presentar documentos que la identifiquen. En todos los casos de personas que entren sin a con documentos de identidad, las autoridades van a chequear con los servicios de inteligencia para asegurarse que no son terroristas, que no son traficantes de drogas, que no tienen récord criminal, que no pertenecen al crimen organizado, etc.

Pero, además, tienen que pasar por otro proceso de elegibilidad, porque, por ejemplo, si han sido aceptados como refugiados  en otro país, o si han pedido refugio anteriormente en Canadá y fueron rechazados, no se les va a dar elegibilidad, no se les permitirá presentar su caso y son sacados del país.

Entonces, solamente en el momento en que se corrobora que la persona tiene admisibilidad y elegibilidad, es que son referidos al Consejo de Refugio, que es el único cuerpo en Canadá que puede decidir quién es y quien no es un refugiado.

La persona que llega entonces tiene que demostrar que cumple con los requisitos de la definición de refugiado de convenio o de persona que necesita protección. De no hacerlo, tiene derecho a una apelación, y si la pierde, va a ser removido de Canadá.

También es importante saber que en el momento en que la persona llega y pide refugio y se decide que es admisible y elegible, automáticamente se le da una orden de salida condicional, que significa que, si no es aceptada y no se va del país voluntariamente dentro de los 30 días después de haber sido rechazada, ésta se convierte en una orden de deportación y entra a trabajar la Agencia de Servicios Fronterizos para sacarla del país.

Un punto para considerar es que pareciera que las personas que están llegando vienen con la idea de que nuestro sistema migratorio es muy sencillo, que nuestras reglas son muy relajadas, y vienen con la esperanza de que se van a poder quedar para siempre en Canadá. Lamentablemente están equivocadas, y quienes les están dando esa información no les están haciendo ningún favor porque en realidad es un proceso bastante riguroso y complicado.

A menos que en algún momento el gobierno canadiense proporcione algún tipo de programa especial para poder procesar todos estos casos, lo más probable es que un gran número de estas personas que están entrando no van a lograr obtener la residencia permanente en Canadá y van a tener que salir del país.

En conclusión, los ciudadanos canadienses y los residentes permanentes pueden estar tranquilos de que no están entrando criminales ni terroristas al país, y que, si hubiera alguno en el grupo, va a ser descubierto en el proceso de chequeo de seguridad por el que van a pasar.

También, deben saber que todas estas personas no van a obtener automáticamente la residencia permanente. A muchos de ellos se les va a permitir pasar por el proceso de refugio y obtener la residencia, pero quienes no cumplan con los requisitos, definitivamente van a tener que salir del país.

 

 

Record canadiense: 130.000 píldoras de fentanyl incautadas por la policía de Edmonton

La policía de Edmonton dice que han hecho la mayor incautación de pastillas de fentanyl en Canadá.

Una investigación de la dependencia de drogas y pandillas de Edmonton terminó con la incautación de 130.000 pastillas de fentanilo con un valor estimado en la calle de $ 3.9 millones, junto con $ 1 millón en efectivo.

La investigación descubrió:

130.000 pastillas de fentanilo, con un valor estimado en la calle de $ 3.9 millones;

2,4 kilogramos de cocaína, valorados en 129.000 dólares;

834 paquetes de un gramo de extracto de cannabis (fragmento), valorado en 58.000 dólares;

1,8 kg de metanfetamina, valorado en $ 52,000;

4 onzas de carfentanil, valoradas en $ 14,000;

658 gramos de polvos con fentanilo, valorados en $ 115,000;

Aproximadamente 100 kg de agentes de pulir.

“Hemos salvado una serie de vidas tomando este fentanilo de las calles”,  Dijo el Sargento Karen Ockerman en una conferencia de prensa.

“Esto no es todo el fentanilo en las calles, pero ha hecho una diferencia”.

En esta casa las afueras de la ciudad de Edmonton fue encontrado por la policia el laboratorio de procesamiento. Foto Edmonton police Service.

En marzo, la policía comenzó a investigar a un grupo de personas que se cree que están traficando grandes cantidades de drogas ilegales. Como parte de esa investigación, la policía registró una casa en Edmonton el 5 de julio y se incautó de 67.000 pastillas de fentanilo valoradas en unos 2 millones de dólares.

La policía entonces buscó tres casas más en Edmonton y una cuarta en el condado de Sturgeon al norte de la ciudad, donde encontraron un laboratorio de procesamiento de pastillas de fentanilo.

Método de tratamiento “muy preocupante”.

El laboratorio tenía dos prensas de la píldora que podrían crear un total de 10.000 píldoras del fentanyl por hora.

La policía también decomisó cuatro grandes mezcladoras de cemento. Const. Jason Wells, miembro del equipo clandestino de cumplimiento y respuesta de la policía de la RCMP, dijo que la policía cree que se usaron para mezclar el polvo de fentanilo antes de ser comprimido en forma de píldora.

El volumen y el tipo de fabricación son cosas que la policía local nunca ha visto antes, dijo Wells.

“Esto es muy preocupante, ellos usaron equipo que usted puede comprar en cualquier Home Depot”.

Además, la policía incautó más de $ 1 millón en moneda canadiense y un 2001 Ford F-150 con un compartimiento oculto.

Valores y servicio que otorgan sentido a la política

El mundo contemporáneo plantea múltiples dilemas asociados a las actividades más diversas. Una entre ellas, por ejemplo, es la política. Mientras que su necesidad es innegable, sobre todo para la organización y administración del poder público, definiendo las diversas maneras como los Estados y gobiernos interactúan con los ciudadanos en todos los países; por otro lado, ella se enfrenta con alta frecuencia a una crisis de legitimidad, imagen y aceptación popular.

Por este motivo resulta muchas veces paradójico que surjan nuevos partidos y movimientos políticos. Unos de carácter nacional, otros de enfoque territorial, cada uno según las posibilidades que el sistema de su nación permite. No obstante, es más llamativo que luego de un par de intentos electorales, estas colectividades subsistan y, sobre todo, puedan mantener su vocación de continuidad.

Dr. Carlos Alberto Baena Ex-Senador y presidente del partido MIRA.

En el caso del Partido Político MIRA; el cual tengo el honor de presidir y que celebra por estos días su décimo séptimo aniversario; la conservación de valores y principios que lo han acompañado desde su origen, ha sido un elemento determinante. Asimismo, la auténtica vocación de servicio a favor de todo aquel que lo necesite, sin distinción alguna.

La palabra firme que desde el comienzo se convirtió en una consigna dentro del Partido, y que ha permanecido a lo largo de estas casi dos décadas de historia construida fue “enarbolen la bandera de la honestidad”. Con orgullo y siempre, gracias a Dios, podemos decir que hemos atesorado ese propósito, consiguiendo triunfos diarios que lo honran en Colombia y en el Exterior.

Este postulado va de la mano con la seguridad de saber y practicar la política en pro de los demás. En definitiva, estamos convencidos de que el ejercicio de los asuntos públicos fue hecho para servir, apoyar, respaldar a otros, cuando se concede el primer lugar al interés general, que es el que le corresponde. Tal afirmación no se puede quedar sólo en un aforismo filosófico, sino que es necesario demostrarla en todo momento y lugar, para hacer la diferencia. En este sentido, no hay misión pequeña ni grande, sino que cada una de ellas es idéntica en importancia y trascendencia. Comprender así el trabajo diario permite trasladar el discurso a los hechos.

Otro punto fundamental se encuentra asociado al modo de comprender el trabajo político. Infructuoso y pasajero habría sido cualquier esfuerzo si este se hubiera basado sólo en el impulso que unas pocas personas pudieran ofrecer. Lo anterior resalta, entonces, el valor del trabajo en equipo que, en nuestro caso, ha sido siempre una constante.

Afiliados, militantes y representantes del Partido comprenden el significado de sostener relaciones armónicas y constructivas, al tiempo que enfocan sus esfuerzos hacia la solución de los problemas, explorando propuestas y las mejores alternativas.

Es grato y satisfactorio saber que la labor realizada entre todos, conforme pasan los años, se ha hecho más sólida, consistente y sí, resistente, pues en no pocas ocasiones ha sido necesario, como colectividad política, afrontar momentos de adversidad, marcados en más de una ocasión por las reformas constitucionales y legales desfavorables, sin contar los embates propios de cada campaña electoral, que siempre aparecen en el orden del día.

También, recordamos con gratitud a todos los simpatizantes del Partido, quienes nos honran con su amistad. Trátese de un poblado apartado de la geografía colombiana, una populosa capital o de alguna metrópoli en cualquier lugar del mundo, nos expresan su aprecio e identidad con la propuesta política que MIRA representa pues han creído en el trabajo que realizamos, probado una y muchas veces, durante estos diecisiete años.

El Partido Político MIRA se ha construido con el corazón, con esfuerzo y dedicación. La valentía es el sello que muchos han impreso en las páginas de su historia, que aumentan cada día. A esta altura, las nuevas generaciones de quienes viven y sienten la ideología política del Miraísmo®, muchos de los cuales nacieron o crecieron al amparo de esta nueva forma de comprender y hacer política, están listos y a las puertas para asumir con responsabilidad la tarea de continuar con este legado y lo que significa, apreciando, al mismo tiempo, el valor de la experiencia y a quienes la representan.

Para concluir, quiero resaltar la independencia como valor en medio de la acción constante de MIRA. Ella es una fuerza que nos acompaña desde el principio. Nos permite apoyar las iniciativas que consideramos favorables o mostrar nuestro desacuerdo con las que nos parecen inapropiadas. Nos concede la autoridad para levantar la voz con libertad en medio del debate y hablar con tranquilidad por aquel que lo necesita, cuando las circunstancias le impiden ser oído.

La toma de las decisiones públicas, que a todos conciernen, demanda compromiso y conciencia, dedicación y consideración, poner en práctica el principio democrático y atenuar los rigores por medio de la equidad.

Ahora, que nos es permitido celebrar un año más, nos unimos con alegría. Cada día más personas, en Colombia y fuera de ella, conocen que el Partido Político MIRA, es una fuerza independiente que se encuentra al servicio de todos.

Por: Carlos Alberto Baena López. Presidente Partido politico MIRA.

@Baena

http://partidomira.com/partido-mira-valores-servicio-17-anos-trabajando-colombia/

“Thank you, Gracias” Canada. Reconocimiento a Soy Hispano Magazine.

As Director of Soy Hispano Magazine, thanks to the Latino community in Canada. Thanks to the entrepreneurs who have supported this project of Soy Hispano Magazine. Thanks to the working team of Soy Hispano Magazine, we have been recognized by the Government of Canada as “THE BEST COMMUNITY PUBLICATION” Within immigrant communities.

Delivers the recognition to Fernando Triana, representing the Government of Canada, the Honorable Member of Parliament Mr. Ziad Aboultaif.

Fernando Triana director de Soy Hispano Magazine y el Honorable Miembro del Parlamento Mr. Ziad Aboultaif.

Como Director de Soy Hispano Magazine doy gracias a toda la comunidad Latina en Canadá. Gracias a los empresarios que han apoyado este proyecto de Soy Hispano Magazine. Gracias a todo el equipo de trabajo de Soy Hispano Magazine, Hemos sido reconocidos por el Gobierno de Canadá como “THE BEST COMMUNITY PUBLICATION” “LA MEJOR PUBLICACION COMUNITARIA”  Dentro de las comunidades inmigrantes.

Hace entrega del reconocimiento a Fernando Triana director de Soy Hispano Magazine, en representación del Gobierno de Canadá el Honorable Miembro del Parlamento Mr. Ziad Aboultaif.

Proudly Presented To

Soy Hispano Magazine

“In recognition of outstanding contributions made to our community as Canada celebrates its 150 anniversary of Confederation.”

Soy Hispano Magazine
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La provincia de Alberta en Canadá, ya está trabajando en el establecimiento de regulaciones acerca de dónde y cómo se venderá la marihuana

Muy buenas noticias se nos han dado a conocer recientemente, pues la ciudad de Edmonton ya está trabajando en el cambio del reglamento de zonificación para el establecimiento de salones de cannabis.

Todo ello forma parte del plan de acción que se encuentra en pleno proceso de planeación con objetivo de recibir de la mejor manera posible la legalización de la Marihuana en Julio de 2018.

En un informe entregado por el  ayuntamiento, la administración declaro que: “estas enmiendas propuestas son un paso proactivo para prepararse para el próximo año”.

La nueva clasificación de la cual se habla tiene la intención de diferenciar este uso de otros usos, tales como: -Comer y -Beber.

Los cuales ya se encuentran definidos en el Reglamento de Zonificación #12800, ejemplo de ello son: restaurants, lounge,  barra y pubs de barrio.

Algunos otros temas en los cuales ya se está trabajando son: “el establecimiento del precio correcto”, tanto como: “la determinación de los lugares o establecimientos   públicos para su consumo”.

Estos temas ya se encuentran bajo observación, pues se ha tomado como ejemplo  la experiencia de otras jurisdicciones que ya han pasado por estos procesos de implementación,  como es el caso de: Denver, Estados Unidos.

Basados en la experiencia y transición de dicha ciudad, es que se ha estimado necesario proporcionar lugares específicos en los cuales, los turistas consuman cannabis.

Con objeto de integrar y  acomodar esta actividad a las leyes vigentes es que se precisara de la creación de: “salones de cannabis”,  los cuales poseerán una clasificación legal especifica.

Si se aprueba, el cambio de estatutos no significa que los salones de cannabis serán mandatorios o que estos se establecerán necesariamente, pero tomando en cuenta que la legalización se encuentra muy cerca es un aspecto que debe ser considerado.

Cabe mencionar que cada Provincia es responsable de establecer las reglas sobre dónde y cómo se vende el cannabis, tanto como de los lugares designados para su  consumo.

El Gobierno de Alberta se dedicara   durante el periodo de veraniego a consultar al público   a través de encuestas abiertas y discusiones de mesa redonda.

Todo ello con el fin de liberar un proyecto específico acerca del cannabis este próximo otoño.

A través de ello se puede concluir que habrá que trabajar más profundamente  en temas tales como: zonificación, permisos de desarrollo y distancias de separación.

Alberta  se destaca, pues planea tener todo preparado.

Según el trabajo ya realizado, cabe destacar que las enmiendas del estatuto también incluirán un nuevo uso llamado: “ventas minoristas de cannabis”.

El informe dice que esto hará claro que estos productos no serán vendidos en tiendas de conveniencia o tiendas  generales.

Estas enmiendas también asegurarán que las regulaciones futuras para estos usos puedan ser aplicadas desde el principio, en lugar de crear el potencial para que: “los usos legales no conformes resulten después de la legalización federal”, expreso el informe.

El estudio señaló que la ciudad ya ha recibido 25 consultas de personas que desean instalar dispensarios de cannabis.

Del mismo modo señalo que la ciudad no tiene la intención de involucrarse con las personas que cultivan marihuana en casa, ya que ese aspecto se encuentra totalmente  cubierto por la legislación federal propuesta.

Por: Rossanna Paillao Bustos

www.makesomenoisecanada.com

 

Servicio militar obligatorio: solución internacional a una problemática local

Colombia cuenta con la institución del servicio militar que, contrario a Canadá donde es voluntario, tiene el carácter de obligatorio para millones de jóvenes. Cuando este deber se incumple, el Estado tiene la facultad de imponer la condición de remiso al hombre involucrado, sin importar el país donde resida, y, además, sancionarlo con una multa.

Una norma con 24 años de antigüedad que ha fijado todos estos detalles, genera que en la actualidad las cuentas por pagar asciendan a más de 6.300 dólares canadienses, cifra que en muchos casos, resulta imposible cubrir entre los hogares de escasos recursos.

La cuestión es que al permanecer con la “situación militar” sin definir, las dificultades socioeconómicas tienden a acentuarse, porque la inserción al mercado laboral o el acceso a la oferta educativa son posibilidades que se reducen para aquel remiso, afectando negativamente su proceso de desarrollo humano y el de los seres que viven a su alrededor.

En consecuencia, la congresista por los colombianos en el exterior, la doctora Ana Paola Agudelo del Partido Político MIRA, presentó un proyecto de ley que pretende corregir esta fuente de inequidad. La idea central es beneficiar, en promedio, a 1´200.000 jóvenes que se encuentran clasificados como inhábiles, exentos y remisos. Gracias a una especie de “amnistía”, quienes en Colombia pertenezcan a los estratos 1,2,3 y se encuentren sisbenizados, podrán obtener su libreta militar tras pagar $147.550 pesos, poco más de 60 dólares.

Creemos que el proyecto ayuda a devolver la tranquilidad a miles de hogares en Colombia y en el Exterior, mediante el alivio económico que se lograría con la aprobación del proyecto, pues las familias de escasos recursos no deberían quedar expuestas al endeudamiento, presionadas por esta clase de sanciones.

Sin embargo, interesa aquí ahondar en cómo esta norma que se propone en nuestro país, está en capacidad de alcanzar con sus beneficios a los hombres colombianos que residen en el exterior.

El proyecto que se ha presentado se une, de una parte, a una serie de iniciativas de similar naturaleza en las que se ha trabajado de tiempo atrás y en las que el liderazgo del exsenador del Partido MIRA el doctor Manuel Virgüez ha sido trascendental y, de otra, a las propuestas recientemente aprobadas en la nueva ley de reclutamiento y movilización en Colombia, que enseguida procedo a explicar.

Hay que destacar, como punto de partida, que los connacionales que temían regresar al país por causa de su indefinición de la situación militar, tienen a partir de ahora facilidades para resolver este asunto.

Desde la labor que realizamos en la Presidencia del Partido MIRA, en colaboración con la congresista Agudelo, fue posible reunir información de múltiples casos de jóvenes connacionales que, procedentes del otro país, al visitar Colombia, eran detenidos y citados para atender las cuestiones pendientes por el Servicio Militar Obligatorio. De regreso a sus lugares de residencia eran catalogados como remisos, multados y quedaban en imposibilidad de realizar cualquier trámite desde el exterior. No existían rutas ni mecanismos para conseguir, desde fuera de Colombia, la garantía de los derechos individuales, ni el cumplimiento de esta obligación.

Ahora, será posible para todos estos jóvenes que cuentan con 3 años o más de residencia fuera de Colombia, resolver la situación militar apoyados en los Consulados en el Exterior y mediante el portal web de la Dirección de Reclutamiento.

Además, aquellos colombianos residentes en el exterior que son víctimas del conflicto, también podrán realizar el trámite en el Consulado de Colombia más cercano con facilidades adicionales. Un tercer grupo de beneficiados serán los hombres entre 24 y 50 años de edad, quienes podrán acceder a la amnistía general: pagando un promedio de 47 dólares canadienses obtendrían su libreta militar, sin cubrir la cuota de compensación militar.

Unido a lo anterior, fue posible concertar otros cambios positivos. Por ejemplo, el Servicio Militar Remunerado, gracias al cual los soldados recibirán ahora, en promedio, un reconocimiento que oscila de un 30% y 50% de un Salario Mínimo Legal Mensual Vigente, lo cual antes no se presentaba. También, se resuelve la ruta administrativa para que los interesados en presentar objeción de conciencia a la prestación del Servicio Militar, cuenten con los mecanismos y garantías necesarios.

Por otro lado, fue posible conseguir la disminución del tiempo de este servicio, rebajándolo de 24 a 18 meses y quienes lo presten, contarán con acceso especial a la educación mediante el Servicio Nacional de Aprendizaje SENA. Incluso, quedaron establecidas Jornadas Especiales, mediante las cuales se concederán exoneraciones hasta del 60% en la cuota de compensación y del 90% en el costo de sanciones, a los colombianos que no puedan aplicar a los beneficios de los que se ha hablado con anterioridad.

Registramos con satisfacción que el trabajo en pro de los Valores, el Servicio, la Defensa de la Vida y el Respeto, consignas que hemos defendido desde siempre, genera resultados positivos concretos, alcanzando a quienes lo necesitan, incluso, más allá de nuestras fronteras.

Por: Carlos Alberto Baena López     @Baena

Presidente partido politico MIRA.